ERTE de fuerza mayor

Se comunicará al SEPE la variación de datos referente a la solicitud inicial y en el plazo de 15 días se presentará a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE.

En cuanto a la exoneración de cuotas a la seguridad social en estos casos se distingue entre:

a.-Empresas con menos de 50 trabajadores:

• Trabajadores que reinicien 85% mayo y el 70% en junio.
• Trabajadores que se queden 60% en mayo y el 45% en junio.

b.- Empresas con menos de 50 trabajadores:

• Trabajadores que reinicien 60% mayo y el 45% en junio.
• Trabajadores que se queden 45% en mayo y el 30% en junio.

Para la obtención de estas exenciones se comunicará a la TGSS el tipo de ERTE y la identificación de las personas afectadas y periodo de suspensión o reducción de jornada.

Presentar para cada código de cuenta de cotización declaración responsable antes del cálculo de liquidación de cuotas a través del Sistema RED.

NO podrán aplicarse las exoneraciones:

• Las empresas y entidades domiciliadas en un país o territorio certificado como paraíso fiscal.
• Aquellas que teniendo más de trabajadores a 29 de febrero de 2020 repartan dividendos.

Procedimiento de regulación temporal de empleo basado en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)

Este procedimiento se puede iniciar estando vigente el ERTE.

Si se inicia tras la finalización del ERTE COVID, la fecha efectos se retrotrae a la fecha de finalización del ERTE.

Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Publicado el miércoles 13 de mayo de 2020, entra en vigor el mismo día

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/13/pdfs/BOE-A-2020-4959.pdf